NHN KCP Work Rules 6
내 회사가 1등이 되려면 나 자신 또한 1등이 되어야 한다는 생각으로 업무에 임한다.
직급은 내려놓고 서로를 존중하고 협력하여 더 나은 결과를 이끌어낸다.
새로운 도전을 받아들이고 스스로의 힘을 믿고 주도적으로 문제를 해결한다.
모든 구성원이 자신의 경험과 아이디어를 나누며 지식을 향상시키고 전문성을 키운다.
창의적 사고를 통해 문제를 해결하고, 새로운 아이디어를 실행 가능한 방안으로 발전시켜 나간다.
작은 시작이 큰 결과로 이어질 수 있다. 실현 가능한 목표를 세우고 실행해 보는 것으로 시작한다.
노력에 대한 지원
개인의 라이프 스타일을 존중하는 자율출퇴근 제도 운영합니다.
분기별 PAYCO포인트를 지급하여 자기계발 및 취미활동 지원합니다.
사내 카페와 편의점, 제휴 가맹점에서 이용할 수 있는페이코 식권 지원합니다.
온-오프라인 교육 지원 및 전자도서관을 운영하여 임직원 성장 지원합니다.
오랜시간 회사와 함께 성장한 직원에게 유급 휴가 및 휴가비, 기념품 등을 지원합니다.
리프레쉬가 필요한 직원에게 재충전의 기회를 제공하기 위해 전국의 리조트 제공합니다.
사내 카페 A’re, 사옥 내 다양한 휴게 공간 (라운지, 플레이존, 리프레쉬룸, 체력단련 시설) 등 편의 시설을 제공합니다.
대출제도, 자녀학자금 지원제도, 건강 검진, 각종 경조비 경조휴가를 지원 하여 임직원의 행복한 생활을 지원합니다.